Собеседование прошло: звонить или нет?

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

sobesedovanie zvonok

Иногда нам кажется, что если  попасть на интересное собеседование – то дело в шляпе.  Но дни идут, а ожидаемый звонок – его все нет. Как быть?

Мой знакомый Константин сходил на собеседование в компанию, в которую он давно мечтал  устроиться.

После встречи  он обратился ко мне с вопросом: «У меня было собеседование  с менеджером по персоналу компании «А*В*С». Мне кажется, что я им понравился. Они сказали, что позвонят мне. Но прошло несколько дней,  и звонка не было. Что мне делать? Будет ли уместно самому  позвонить  рекрутеру? Не будет ли это выглядеть навязчиво? ».

Тогда я тоже спросила его: «А ты на собеседование спрашивал про схему принятия решения по вакансии и сроки?»  

Он ответил, что нет, забыл.

Одно из решений дилеммы «Звонить – Не звонить», это профилактика!

Предотвратить  легче, чем потом мучиться сомнениями.

В конце собеседования обязательно задайте следующие чудесные вопросы (все или несколько):

  • Пожалуйста, расскажите о схеме принятия решения по вакансии.
  • В какие сроки планируется ее закрыть?
  • Сколько этапов собеседования будет и с кем?
  • Кто будет принимать решения о выборе кандидата и когда это произойдет?

Запишите их заранее себе в основной список вопросов для собеседования.

Обычно менеджеры по персоналу придерживаться следующей практики: они рассказывают, в течение скольких дней будет идти отбор, и  говорят, что позвонят в случае положительного решения с приглашением на следующий этап собеседований. Т.е. у Вас появляется дата. И если звонка не было до этой даты, то, скорее всего, Вас не выбрали.

Предположим, что Вам очень важно знать точно, позовут ли Вас на второе собеседование. Тогда во время собеседования договоритесь с менеджером о следующем:

«Я понял, что решение по первому этапу собеседований будет принято до 1 мая, поэтому прошу разрешения  мне позвонить вам 2 мая, чтобы узнать решение по моей кандидатуре. По какому телефону это можно сделать?». 

Менеджер либо согласиться, и у Вас будет точный ответ 2 мая.  Либо скажет ожидать звонка при положительном решении. По крайней мере, Вы попытались.

«Выражаться ясно – это предупреждать заблуждения». Пьер  Буаст ( французский лексикограф и поэт)

Что же делать Константину, который не знает, как ему поступить?  И боится испортить  своей якобы «навязчивостью» впечатление о себе.

Я предложила ему поступить так:

  • Позвонить рекрутеру и задать ему чудесные вышеперечисленные вопросы по телефону.  Сказав, что это то, что он забыл уточнить на самой встрече. 

Или

  • Позвонить рекрутеру и прямо спросить, какое решение принято по нему, т.к. ему важно это знать. Будет ли он приглашен на следующие собеседования?

Здесь возникает 2 варианта:

  • Если Вы интересный кандидат и уже произвели хорошее впечатление, то Вам расскажут о том, как будет идти процесс отбора дальше. Вы ничего не испортите.  Узнайте точную  дату  следующего собеседования или нового звонка, если информации еще нет.
  • Если компания не готова рассматривать Вас дальше, то Вам скажут об этом тоже.

И Вы тоже ничего не испортите, т. к. по Вам уже есть отрицательное решение, и оно вряд ли изменится.  Но Вы примете для себя этот факт и будет продолжать поиски работы дальше.

 

Определенность лучше неопределенности!

 


Метки записи:   ,
Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Собеседование прошло: звонить или нет?"
Комментарии:
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте