Самопрезентация – пример формулировки опыта работы

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

самопрезентация списокОчень важно готовиться к своим собеседованиям. Тогда результат их прохождения будет лучше,  и настроение будет веселее. Не секрет, что подготовленный человек чувствует себя увереннее в процессе поиска работы.  Во время собеседования рекрутер почти всегда просит рассказать о себе. Провести, так сказать, самопрезентацию. Зная заранее об этом, вы можете подготовить свое представление. И это правильно. Если же у вас появляется вопрос «Как лучше рассказать о своем опыте работы?», то мой пример позволит вам  с пользой для себя использовать следующее решение…

В свое время я, проходя собеседования на должности в сфере управления персоналом в различные компании, столкнулась с тем, что мне нужно было как – то кратко и интересно рассказать о своем опыте.

С одной стороны, у меня был длительный по времени  опыт работы руководителем службы персонала ( в  разных компаниях были разные названия должностей, но суть была одна:  я была HR – руководителем).

С другой стороны, мой опыт работы был достаточно похожий по функционалу, несмотря на разные компании, в которых я работала. И повторять одно и то же о своих обязанностях на собеседованиях, меняя только имена организаций, было скучно.

Тогда я сделала следующее упражнение:

  • Я выписала себе на листок все основные  HR – процессы, которые существуют на моей должности в принципе
  • Оценила свои знания, навыки, умения и опыт в каждом процессе, исходя из 10 баллов
  • Разместила их по рейтингу от самого большого значения до самого низкого сверху вниз
  • Кратко расшифровала каждый пункт для будущего рекрутера

У меня получился такой список:

HR -  процессы (из 10 баллов):

  • (9) Руководство службой персонала (более 10 лет - торговые, производственные компании, FMCG сектор): формирование службы с нуля; все процессы от подбора до развития сотрудников; постановка целей и задач
  • (9) Подбор и адаптация: от низшего звена до топовых позиций (офис, производство, продажи, массовый и региональный подбор); проведение ассессмент – центров; планирование потребности в персонале
  • (9) Разработка и внедрение локально – нормативных актов: положения, регламенты, инструкции по процессам
  • (9) Поддержка руководителей: по вопросам управления персоналом
  • (8) C&B (компенсации и льготы): работа с фондом оплаты туда (аналитика, бюджетирование, администрирование, подготовка обзоров); контроль постоянной и переменной части заработной платы
  • (8) C&B (компенсации и льготы): разработка и внедрения систем оплаты труда, систем компенсаций для всех категорий сотрудников компании (в т. ч. на основании KPI, МВО, системы грейдов)
  • (8) Создание систем оценки деятельности  персонала (ежемесячной, квартальной, годовой); опыт проведения ассессмент - центров
  • (8) Оптимизация структуры и HR – процессов: при покупке или продаже компании; сокращение расходов
  • (8) Обучение: организация внутреннего и внешнего обучения
  • (8) Разрешение конфликтов, трудовых споров
  • (8) Корпоративная культура: проведение различных мероприятий, тимбилдингов, развитие HR – бренда, выстраивание корпоративных коммуникаций
  • (7) Разработка и внедрение нематериальных систем мотивации (согласно ценностям компании)
  • (7) Кадровый резерв: создание, используя внутренние, внешние ресурсы
  • (6) Кадровое администрирование: ведение и кадрового документооборота

Как можно увидеть из моего списка, я не знаю все на отлично. Но так и не бывает 🙂

И, конечно, моя оценка не была 100 % объективной сразу, т.к. я оценивала сама себя. 

Поэтому, показав данный список своим друзьям (директорам и менеджерам по персоналу), бывшим коллегам по работе (различным руководителям подразделений, с которыми я вместе работала), и, попросив их оценить мой уровень знаний, я скорректировала свои баллы за каждый пункт.

В результате проделанного упражнения я получила очень хорошую основу для самопрезентации. Теперь на собеседованиях я рассказывала о своих знаниях и своих результатах в той или иной области, в независимости от компании, в которой я его приобрела или реализовала.  Если было нужно, я уточняла детали и место работы для рекрутера.

Предлагаю вам проделать  это упражнение для себя. И тогда:

  • Вы получите в компактном виде свой опыт работы, который можно включить в свою самопрезентацию для собеседований
  •  Этот список также можно вставить в ваше резюме в разделе «Ключевые знания, навыки, умения»

Если у вас был разноплановый опыт работы на многих должностях (вы успели побывать и менеджером по продажам, и закупкам, и рекламе), то это упражнение, несомненно, будет вам очень полезно. Обобщив свои знания и умения по разным специальностям в виде такого списка, вам будет легче показать свой разносторонний опыт и профессионализм в нескольких областях.

«Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете» Дональд Трамп, американский бизнесмен в строительной сфере и др., писатель

 


Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Самопрезентация – пример формулировки опыта работы"
Комментарии:
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте