Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 4.

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

poisk raboty 4Собеседование – это та часть поиска работы, без которой трудоустройство практически невозможно. Если Резюме  для менеджера по персоналу –  это рекламный буклет о Вас, то Собеседование – это возможность  для него узнать Вас  со всех сторон.  Свести, так сказать, в одно целое, информацию о Вас из резюме  и Вас, как личность.  Как правильно отнестись к этому шагу, чтобы не упустить Работу мечты?

 

5 шаг – Собеседование.      

И все что мы делаем до и  вовремя него.

Если Вас пригласили на собеседование, просмотрев Ваше резюме, но не пригласили на работу (а она Вам нравится), значит как – то  не так прошло Собеседование. Что – то Вы упустили.

Рассмотрим то, что имеет отношение к Успешному собеседованию:

  • Телефонный разговор с работодателем
  • Подготовка к собеседованию
  • Собеседование

Давайте рассмотрим кратко каждый пункт. Подробнее  мы поговорим о них в отдельных статьях.

 1.   Телефонный разговор – позволяет договориться о собеседовании и уточнить  информацию.

Представим: менеджер по персоналу получил Ваше резюме и посчитал Вас подходящим кандидатом на вакансию. Он предварительно звонит Вам или присылает электронное сообщение с просьбой позвонить ему. Во время звонка Вы договариваетесь  о собеседовании.

Или не  договариваетесь.  Это случается, если во время разговора выясняется, что что – то не устраивает Вас  в вакансии, или компанию в Вас, как в кандидате. Например, Вы не готовы ездить в пригород (а до этого Вы не знали адрес компании). Или компания хочет иметь более продвинутый уровень знания английского языка, чем  есть у Вас.

 «Хорошая подготовка — половина дела».  Дейл Карнеги

2.   Подготовка к собеседованию – это все то, что Вы делаете, чтобы  успешно пройти собеседование. Это очень – очень важная часть поиска работы. Подготовка к собеседованию должная быть правильной.

Вы правильно подготовились, если Вы:

  • Узнали как можно больше о компании, куда Вы идете на Собеседование (например, посмотрели ее сайт, почитали отзывы в интернете, узнали  мнения знакомых)
  • Внимательно изучили вакансию, требования к кандидатам и условия работы
  • Продумали свой  внешний вид: одежда, макияж, прическа, сумка, ежедневник, ручка и т.д.
  • Подготовили яркий краткий!  рассказ о себе (презентацию)
  • Подготовили список вопросов, которые Вы хотите задать работодателю (письменно!)
  • Подготовили свои ответы на самые распространенные вопросы к Вам, в том числе и не простые. Например: о Ваших недостатках, причинах увольнения и т.д.
  • Настроились на переговоры

Неподготовленный человек – не может быть на равных с работодателем. Ему сложно и трудно пройти собеседование. Если Вы не готовы, то Ваши шансы получить работу мечты – катастрофически падают.

 «Собеседование при приеме на работу - это разговор о потенциальном взаимовыгодном сотрудничестве, а не смотрины». Андрей Курпатов

3.   Собеседование (или интервью) – чаще всего это личная встреча. Хотя могут быть варианты: телефонное собеседование, Скайп  интервью и т.д.

Возможно, кому-то знакомо чувство страха от прохождения собеседования. Не нужно бояться собеседований. Страх убирается хорошей подготовкой к нему и внутренним настроем. Радуйтесь им! Гораздо хуже, когда Вас не приглашают на собеседования.

Вы успешно пройдете собеседование, если сделаете следующие вещи:

  • Придёте вовремя (опоздания  - раздражают)
  • Расположите собеседника к себе: имейте соответствующий ситуации внешний вид, улыбайтесь, сядьте так, чтобы вам было удобно видеть менеджера
  • Будете активно участвовать  в собеседование: слушать, «правильно» отвечать на вопросы, задавать свои «правильные» вопросы, записывать
  • Проявите интерес к вакансии, компании
  • Правильно презентуете себя – т.е. у менеджера по персоналу на вопрос: - Чем не подходит нам этот соискатель? должен быть ответ: - Подходит по всем параметрам

«Правильность» и «неправильность» вопросов и ответов я поясню на примерах:

1 пример. Вопрос менеджера к Вам: - Почему Вы ушли с последнего места работы?

Ваш «неправильный» ответ:  - Начальник был дурной, думал только о своем кармане, работникам расти дальше не давал.

Ваш «правильный» ответ: - К сожалению, в нашей компании отсутствовала возможность дальнейшего профессионального роста в связи с ее небольшой структурой.  Ваша вакансия – предполагает возможность обучения и развития в будущем, что очень интересно для меня.

2 пример. Ваш «неправильный» вопрос менеджеру: - Что я должен делать на работе в первое время?

Ваш «правильный» вопрос: - Какие цели и задачи стоят перед работником о время испытательного срока? Каким образом будут оцениваться результаты работы на нем?

 

продолжение следует…


Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 4."
Комментарии:
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте