Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 3.

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

 

poisk raboty-3

А мы с Вами продолжаем дальше идти по шагам и осуществлять Поиск хорошей работы или Работы своей мечты.  Вы сформулировали свои цели, подготовили резюме,  определили каналы поиска работы и уже откликаетесь на вакансии. Пора на собеседование !?  Подождите.  До собеседований важно сделать еще один шаг…

 

*

4 Шаг  - Правильно настройтесь.

 «Если вы сами цените себя невысоко, мир не предложит вам ни на грош больше» (Соня Хени - Первая трехкратная олимпийская чемпионка в истории фигурного катания) 

 Я видела в своей практике рекрутинга самых разных соискателей:

  • одни уверенно входили в мой кабинет
  • другие застенчиво пробирались на офисный стул
  • третьи  - не знали, куда себя деть
  • четвертые были излишне суетливы
  • пятые – с достоинством вели переговоры и т.д.

Все люди разные, у каждого свой характер и свои особенности личности. Но в целом, кандидатов можно было разделить на 2 группы по внутренней установке:

  • Я выбираю себе работу и компанию
  • Меня выбирает работа и компания

Человек из первой группы – назовем ее «Я выбираю» - это уверенная в себе, своем опыте, своих знаниях личность. Этот человек четко представляет, что он хочет от  работы, от компании, что он сам может предложить работодателю.  Он активен, с юмором смотрит на жизнь, не боится отказов и сам готов отказаться от неинтересной для него вакансии.

Его установка:

  • Я задам  нужные мне  вопросы о работе и компании
  • Я  буду  вести диалог с менеджером по персоналу на равных
  • Я готов  хорошо презентовать себя, приведя конкретные  примеры достижений
  • Я расскажу о том, как я вижу себя в этой компании и что я могу привнести в ее развитие

и т.д.

Здесь важно  Не совершить следующую ошибку:

  • Не превратиться в наглого, излишне самоуверенного типа, бравирующего тем, что только он может выбирать, а работодатель должен «радоваться», что ему попался такой чудесный кандидат

Человек из второй группы – назовем ее «Меня выбирают» - это личность с неуверенным поведением, с небольшим внешним  интересом к вакансии, без особых  вопросов о работе, в принципе согласная  на любое предложение.

Установка  такого кандидата:

  • Я послушаю о работе все, что мне расскажут
  • Я не стану задавать лишних вопросов (вдруг кому – то это не понравится или их у меня нет)
  • Я спрошу только самое - самое, например, про зарплату и какой график работы
  • Я буду ждать, когда мне позвонят и позовут на работу (или не позовут), сам звонить не стану

и т.д.

Конечно, здесь приведен крайний  набор характеристик представителей каждой группы.

Какой типаж близок Вам? Какую позицию захотите занять Вы? Выбирайте.

Адекватному менеджеру по подбору всегда будет близок кандидат из первой группы «Я выбираю». Такой человек быстрее адаптируется в компании, раньше начнет эффективно работать, приносить новые идеи.

Представитель второй группы «Меня выбирают» в результате поисков  тоже может получить  работу.  Работодателям для   определенных  вакансий (прежде всего – низкоквалифицированные или мало оплачиваемые  работы) нужны именно такие сотрудники.

Вопрос лишь в том, что эта работа – не всегда радует этого  человека, она чаще всего -  не интересна и мало похожа на Работу его мечты.

 

продолжение следует…


Метки записи:   ,
Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Поиск работы своей мечты: 7 важных шагов. Часть 3."
Комментарии:
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте