Каналы поиска работы – Кадровые агентства

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

кадровое агентствоМои знакомые,  ищущие работу, часто спрашивают меня, стоит ли рассылать свои резюме в кадровые агентства? Давайте поговорим  об этом источнике вакансий. Что представляют собой кадровые агентства? Как лучше с ними взаимодействовать?


Кадровое агентство (далее для краткости назовем его -  КА) – это посредник между кандидатом и работодателем. При возникновении вакансии компания подает заявку в КА. Рекрутер из КА подбирает кандидатов и представляет их компании. Представитель компании выбирает одного человека из предложенных ему агентством. Таким образом, вакансия закрывается. Услугами КА пользуются как компании, не имеющие своего менеджера по подбору, так и крупные компании с большим отделом персонала.

Почему компании прибегают к услугам КА?

Здесь могут быть следующие причины (приведу основные):
  • Требуется массовое закрытие вакансий. Например, производственный персонал (грузчики, упаковщики), сотрудники в гипермаркеты и т.д.
  • Нужно закрыть вакансию редкого специалиста, что потребует большого количества времени  на подбор от компании. В этом случае компания может не захотеть  тратить свое время, или  не знает, где найти такого специалиста.
  • Нужно подобрать специалиста из тех, кто сейчас работает в  другой, аналогичной по деятельности,  компании. И его резюме не висит на сайтах по поиску работы. В этом случае, сотрудник КА ищет какие-нибудь выходы на таких специалистов или имеет свою внутреннюю базу данных по таким кандидатам.
  • У компании нет своего менеджера по персоналу, и директор не готов тратить свое время на подбор.

КА – закрывая вакансии, получают свое вознаграждение. Оно может быть в пределах 10 - 20 % годового дохода работника, в зависимости от уровня и сложности закрытия вакансии.  КА может иметь общий профиль, т.е. браться  за закрытие любой вакансии.  Или  КА может иметь свою специализацию. Например, заниматься подбором только  ИТ персонала или медицинских работников и т.д.

КА стараются иметь свою базу данных по кандидатам, в т. ч. и по тем людям, которые сейчас не ищут работу. Но которые готовы рассмотреть интересные предложения в будущем. Также КА ищут персонал через СМИ, сайты по поиску работы  и т.д.

Придя в КА, будьте готовы первое собеседование пройти с менеджером агентства.

Чем выгодно КА для Вас, как соискателя:
  • Рекрутер КА выступает в роли помощника – консультанта при Вашей  подготовке к собеседованию у прямого работодателя. Он расскажет Вам о традициях, ценностях, особенностях работодателя, о его требованиях к кандидату. Подскажет, как лучше себя вести на собеседовании (о чем рассказать поподробнее, чего избежать в разговоре), что собой представляет человек, который будет проводить с Вами собеседование.
  • Если Вы не подойдете на вакансию,  и при этом произвели хорошее впечатление, то Вас будут рассматривать в будущем на другие подобные вакансии для других компаний.

«Правильные» КА работают с кандидатами бесплатно, т.к. их основной заработок – идет от работодателя. 

Если в каком – то КА Вас просят что-то оплатить: список вакансий, изготовление санитарной книжки, внесение Вашего резюме в базу данных агентства, то уходите из такой конторы. Это обман, и он Вам не нужен.

Говорят, что человек на 80 процентов состоит из воды, значит без мечты и желаний он всего лишь вертикальная лужа. Автор не известен.
 Как можно попасть в базу данных КА (основные варианты):
  • Откликнуться на вакансию агентства  на сайте по поиску работы
  • Отправить свое резюме через специальную форму на сайте самого КА
  • Сделать целенаправленную рассылку своего резюме в кадровые агентства

В этом случае Вы можете сами сформировать подборку  КА для отправки резюме, найдя их через поисковые системы или  взяв контакты в телефонных справочниках. При рассылке своего резюме Вы пишите небольшое сопроводительное письмо:

Пример сопроводительного письма в КА:

Тема письма:  Резюме на должность  «Менеджер по маркетингу»

или Менеджеру по подбору

Текст письма:

 Добрый день!

В настоящее время я ищу работу Менеджера по маркетингу и хотел бы воспользоваться услугами Вашего агентства. Прошу рассмотреть  мое резюме на подходящие должности или внести его  в вашу Базу данных для рассмотрения в будущем при появлении подобных вакансий.

Мое резюме  -  в присоединенном файле. Если Вам необходим другой формат резюме, прошу меня известить, и я вышлю  резюме согласно требованиям.

Заранее благодарен за интерес ко мне и к моему опыту работы. Буду рад получить приглашение на собеседование.

С уважением, Рыбкин Семен.

 

В заключение хочу сказать, что Кадровые агентства – это полезный источник предложений о работе. Поэтому, начав поиск работы, обязательно обратитесь к нему.

 

И пусть Работа Вашей мечты будет ближе к Вам, чем раньше !


Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Каналы поиска работы – Кадровые агентства"
Комментарии:
Перейти к форме комментирования
  1. У нас к сожалению нет культуры правильного взаимодействия с кадровыми агентствами. Нам все время кажется что это чистое надувательство. А вместо этого они забывают что это тоже непростой труд, и разумеется он должен оплачиваться. Не надо опасаться советов специалистов, лучше опасайтесь упущенного шанса, который может и не представиться больше..

    • Алена, хорошие кадровые агентства могут быть отличным источником вакансий. Тем более, что часть вакансий работодатели закрывают только через кадровые агентства, не привлекая другие СМИ.

Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте