Как ищется идеальный кандидат: заочное знакомство (часть 1)

Автор:
Ольга Хижнякова
консультант в сфере управления персоналом

Ирина Орлова Лиман Трейд

Сегодня я хочу представить вам Ирину Орлову – менеджера по персоналу компании «Лиман – Трейд». Ирина с 2002 года работает в области управления персоналом. Она действительно любит свое дело и с удовольствием откликнулась на мою просьбу поделиться своим опытом с нашим проектом. Ирина приготовила интересный цикл статей, которые позволят тем, кто ищет работу или планирует поиск Работы своей мечты, узнать, как происходит взаимодействие работодателя и  кандидата с позиции рекрутера.

Мнение с «другой стороны стола», знание, как  отбирает и выбирает работодатель своих будущих сотрудников, дает возможность качественно подготовиться к поиску работы, обратить внимание на его ключевые моменты.

Краткая справка: Ирина Орлова

- родилась в Санкт-Петербурге

- закончила Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики

- получила дополнительное образование по программе «Управление персоналом» на факультете общего менеджмента ИНЖЭКОН (СПб)

- имеет 11 –летний опыт работы в сфере управления персоналом

Ирина Орлова:

Хочу поделиться своим опытом подбора персонала. Очень надеюсь, что мои наблюдения и опыт помогут многим соискателям заглянуть на другую сторону процесса поиска работы – на сторону работодателя. Возможно вы, уважаемые соискатели, посмотрите иначе на этот процесс.

В сфере HR я работаю более 10 лет. В мои обязанности всегда  входила функция подбора персонала. Сейчас около 65% моего рабочего времени составляет именно поиск, собеседования и отбор кандидатов к нам в компанию.

Краткая справка: компания "Лиман – трейд"

- существует с  2009 года

- оказывает услуги полного комплекса решений по автоматизации и безопасности

Наша компания очень быстро развивается. Ей постоянно требуются работники на существующие вакансии, а также на новые проекты и направления.  Это сотрудники различной специализации и уровня компетенций. Сейчас считается очень популярным и перспективным  направлением «системы безопасности и автоматизации» и специалисты в этой сфере очень востребованы.

Мы принимаем на работу инженеров различной сложности, менеджеров проекта, менеджеров по продажам, административных работников. Причем принимаем как опытных специалистов в данной сфере, так и начинающих соискателей, которые закончили технические ВУЗы по направлению «Радиоэлектроника», «Автоматизированные системы управления производством» и пр.

Итак, в этой статье я поделюсь с вами несколькими советами и наблюдениями, которые вы, уважаемые соискатели, можете использовать как пособие по поиску работы вашей мечты.

 Первое заочное  знакомство с соискателем

Первое мое знакомство с соискателем начинается в процессе поиска резюме того или иного специалиста.

Открывая любой портал, помогающий в закрытии вакансий, ни один профессионал  - рекрутер не растеряется, наблюдая огромное количество резюме в базе данных. Он осуществляет фильтрацию, т. е. «отсеивает» неподходящих по тем или иным причинам соискателей и отбирает тех, которые могут заинтересовать.

На сайтах по поиску работы я тоже провожу фильтрацию резюме. Для этого я составляю запрос по параметрам выбора резюме из всей базы данных сайта.

Мне важны следующие моменты:

  • название должности, на которую претендует человек
  • ключевые слова, которые используются в навыках и опыте человека
  • сфера деятельности
  • готов ли соискатель к командировкам

Параметры принадлежности к полу, возрасту, семейное положении и з/п  мне менее важны. Поэтому в этих полях я обычно ставлю «не имеет значения».  Но я уверена, что многие работодатели ставят и в этих полях фильтры.

Когда вы занимаетесь поиском работы, вам нужно понимать и держать в голове только одно – вы должны быть интересны работодателю. Это звучит «цинично», но одновременно как вы «продаете» себя компании, так и мы «продаем» свою компанию вам. И «продажа» вас как кандидата начинается в ту минуту, когда я вижу ваше резюме.

Вот почему резюме, которое содержит в себе максимум информации о навыках и опыте соискателя в каждой компании, в которой он работал, будут выгодно для кандидата. Иначе его резюме может не попасть даже в первый отбор кандидатов на позицию.

Мой совет: когда вы составляете свое резюме, то не ленитесь и распишите подробно ваши функции на всех предыдущих местах работы.

А когда публикуете свое резюме на сайтах по поиску работы, то очень внимательно  определяйте вид и сферу деятельности компаний, в которых хотите работать, из предложенных вариантов.

Многим работодателям очень важно направление деятельности предыдущих компаний, где вы работали. Проверьте, есть ли такая информация в вашем резюме по всем местам работы.

Не ленитесь также указывать все ваше дополнительно образование. Особенно это важно, если оно связано с той работой, которую вы сейчас ищете.

Когда вы откликаетесь на вакансию, напишите небольшое сопроводительное письмо. Конечно, можно обойтись и без него, но мне, например, такое резюме точно бросится в глаза и заинтересует. Наличие сопроводительного  письма покажет мне вашу «заинтересованность» в работе у нас. Получается, что мы еще не знакомы лично, но я уже имею о вас индивидуальное представление. Таким образом, вы начинаете выделяться среди других претендентов.

А это резко повышает шансы на то, что вам позвонят и  пригласят на собеседование 🙂

продолжение следует…

вторая статья цикла

третья статья цикла

 


Твой подарок — Книга
Комментарии к новости "Как ищется идеальный кандидат: заочное знакомство (часть 1)"
Комментарии:
Здесь вы можете написать комментарий

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.
Группа ВКонтакте